Cargos, Carreira e Remuneração
Estruturas claras para crescer, reconhecer e desenvolver talentos.
Organizações que buscam critérios claros para reconhecer, desenvolver e movimentar profissionais.
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Quando faz sentido buscar apoio
Funções pouco definidas, perspectivas de crescimento confusas e decisões de remuneração sem critérios compartilhados.
Construímos modelos de carreira e remuneração alinhados à arquitetura da organização e às suas necessidades de evolução.
O que podemos desenvolver
- PCCS e PCCR
- Mapeamento de cargos e descrição de funções
- Trilhas de carreira e níveis de senioridade
- Tabelas salariais, políticas de remuneração e sucessão
Do contexto à aplicação
Conectamos arquitetura de cargos, níveis de senioridade e trilhas de carreira às necessidades da organização. Políticas de remuneração e sucessão são construídas de acordo com o escopo e o contexto.
- Conversa inicial
Entendemos o desafio, as prioridades e o momento da organização.
- Proposta e escopo
Definimos objetivos, entregas e formato de trabalho de acordo com o contexto.
- Desenvolvimento e acompanhamento
Conectamos as ações combinadas à rotina e à avaliação dos próximos passos.
Uma dúvida frequente
É possível começar pelo mapeamento de cargos?
Sim. O projeto pode ser estruturado por etapas, começando pela leitura da organização e das funções para depois evoluir para carreira, políticas e remuneração.
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